Etiske prinsipper for Mandag Morgen

Medievirksomheter spiller en sentral rolle i alle moderne samfunn. Ved å utvelge, presentere og fortolke nyheter og problemer preger mediene samfunnsdebatten. Ukebrevet Mandag Morgen vedkjenner seg gjerne en ambisjon om å ha innflytelse. Samtidig forplikter vi oss til å følge klart definerte etiske regler i det journalistiske og analytiske arbeidet.

Mandag Morgen er ikke noe alminnelig medium. Vi kombinerer kompetanse fra medie-, forsknings- og rådgivningsvirksomheter. Originalt er det også at Mandag Morgen både er en tenketank og et ukebrev i en og samme virksomhet. Det betyr at det ikke eksisterer et etablert sett etiske normer som dekker våre aktiviteter. Journalistene har sine mer eller mindre formaliserte regler, mens konsulentene og forskerne har sine. Vi henter noe fra alle disse tradisjonene, men utvikler samtidig våre egne etiske prinsipper, tilpasset vårt konsept og våre arbeidsvilkår.

Prinsippene

Disse prinsippene redegjør vi for i det følgende:

Kravet om dokumentasjon skal sikre at Ukebrevet Mandag Morgens artikler bygger på det best mulige kunnskapsgrunnlag. Generelt skal påstander som fremsettes i artikler og analyser dokumenteres. Dokumentasjonen skal såvidt praktisk mulig gjøres tilgjengelig og kunne etterprøves av leseren.

Mandag Morgen opererer også i andre sjangere, der kravet om dokumentasjon sjelden gir mening. Dette dreier seg drøfting av strategiske problemstillinger, utviklingstendenser, scenarier osv. Derfor vil Mandag Morgen i mange tilfeller supplere tilgjengelig kunnskap med eget skjønn, vurderinger og holdninger. Men vi vil bestrebe oss på at leseren aldri skal være i tvil om når det er faktaopplysninger som presenteres og når vi gir uttrykk for våre vurderinger.

Bruk av anonyme kilder må alltid kunne begrunnes. Kontroversielle påstander som bygger på anonyme kilder må belyses eller verifiseres av informerte kilder som er uavhengige av de anonyme kildene. Vi vil alltid lojalt redegjøre for motstridende synspunkter på en sak, og forplikter oss til ikke å underbelyse en eventuell motparts argumenter.

Våre medarbeidere har plikt til å verne fortrolige kilder.

Redelighet
Mandag Morgen skal tilstrebe høy grad av presisjon i formidlingen av artikler og materiale, og unngå unøyaktig, misvisende eller fordreid informasjon. Dersom vi skulle gjøre oss skyldig i å publisere gal eller misvisende informasjon skal den raskest mulig korrigeres, eventuelt i form av tilsvar fra den berørte part og/eller en offentlig beklagelse.

Personer, virksomheter eller organisasjoner som direkte utsettes for kritikk i en artikkel, skal så vidt mulig komme til orde i teksten.

Denne redeligheten gjelder overfor alle parter som berøres av vårt arbeid. Dette gjelder kilder som deltar i, eller omtales av Ukebrevet. I tillegg til de personer og organisasjoner som medvirker som kilder, deltar i nettverk, lederpaneler og arbeidsgrupper eller på annen måte er involvert i våre prosjekter.

Redigering
Ukebrevet Mandag Morgen redigeres i henhold til de prinsipper som er nedfelt i Redaktørplakaten. Ukebrevet følger og slutter seg til de gjeldende, anerkjente presseetiske regler som er vedtatt av Norsk Presseforbund og fastlagt i Vær Varsom-plakaten og Tekstreklameplakaten.

Uavhengighet
Ukebrevet Mandag Morgen er uavhengig av politiske og økonomiske interesser.

Redaksjonen har full frihet i sitt arbeid - til å velge ut saker og temaer, gjøre undersøkelser og analyser og presentere materialet.

Prinsippet om uavhengighet skal garantere at det alltid er rene linjer mellom Ukebrevet og dets eksterne samarbeidspartnere. Eksterne parter kan kun oppnå innflytelse på Ukebrevets journalistikk ved argumentasjonens kraft.

Eksterne analysepartnere
I enkelte tilfeller inngår Mandag Morgen avtaler med en eller flere partnere om å utføre en nærmere avgrenset analyseoppgave. I disse tilfellene er partnerne med på å definere prosjektet, men Ukebrevet har full frihet til å bestemme metode, analyser, konklusjoner og presentasjon av resultatene.

Om medarbeidere
Mandag Morgens medarbeidere vil være kjennetegnet av et sterkt personlig engasjement i samfunnsspørsmål. Det vil blant annet gi seg utslag i foredrag, undervisning, forfattervirksomhet, deltakelse i ulike nettverk og i alminnelig samfunnsdebatt. Aktiviteter som dette vil bringe mange av Ukebrevets medarbeidere i tett personlig kontakt med en rekke av samfunnets beslutningstakere. Det er ikke bare uunngåelig, det er også ønskelig, fordi det gir adgang til viktig kunnskap og gjør medarbeiderne bedre i stand til å fange opp viktige strømninger i samfunnsdebatten.

Medarbeiderne bør imidlertid aldri delta i aktiviteter som kan så tvil om deres journalistiske upartiskhet og troverdighet. Det gjelder særlig aktiviteter som direkte berører de problemstillinger de beskjeftiger seg med til daglig. Dersom det oppstår tvil om personlig engasjement i en sak er forenlig med medarbeiderens profesjonelle virke, er det medarbeiderens ansvar å konsultere sin nærmeste overordnede og få dette avklart.

Virksomheten er ansvarlig for å sikre at beslutninger i slike spørsmål fører til klarere generelle regler for medarbeidernes eksterne engasjementer.

Dette er en liste over private aktiviteter som medarbeidere i Ukebrevet Mandag Morgen skal unngå:

• Medarbeiderne skal ikke utnytte informasjon de har tilegnet seg i arbeidet til å oppnå personlige fordeler, før informasjonen offentliggjøres.
• Medarbeiderne kan ikke gi råd til (f.eks. bidra til å markedsføre) organisasjoner og virksomheter som Ukebrevet kan forventes å skulle forholde seg til i sin journalistikk.
• Medarbeiderne kan heller ikke ha faste inntekter fra slike organisasjoner. Enkeltstående honorarer fra f.eks. foredragsvirksomhet kan imidlertid aksepteres.
• Medarbeiderne skal avslå gaver og lignende som gis i profesjonell sammenheng og som har verdi over et symbolsk nivå. Uakseptable gaver er f.eks. billige eller gratis reiser og tilsvarende privilegier som ikke kan begrunnes i utøvelse av arbeidet.
• Medarbeiderne kan ikke ha personlige eller økonomiske interesser innenfor de områder eller organisasjoner de dekker journalistisk eller kan komme til å dekke.
• Redaksjonelle medarbeidere skal som hovedregel ikke eie aksjer i enkeltselskaper. Unntak fra regelen kan gjøres i enkelttilfeller.
• For politiske journalister skal tillitsverv i rikspolitiske partier og organisasjoner unngås.

Etiske prinsipper i praksis
Mandag Morgen forplikter seg til å reagere på enhver henvendelse som kan reise rimelig tvil om de etiske prinsippene er overholdt.

Enhver medarbeider har rett og plikt til å ta det opp, hvis etiske prinsipper tilsidesettes i Ukebrevets daglige arbeid.

Dersom Ukebrevet blir oppmerksom på at prinsippene ikke etterleves, er det vårt ansvar å sørge for at praksis og prinsipper bringes i overensstemmelse med hverandre.

Denne erklæringen vil bli gjenstand for løpende revisjoner og presiseringer. Den til enhver tid gjeldende versjon skal alltid være tilgjengelig på Ukebrevets nettsted eller ved annen henvendelse til virksomheten.