I sju av de ti største virksomhetene i Norge er HR-direktøren en del av konsernledelsen, viser en kartlegging Mandag Morgen har gjort. – HR bør være sentralt i diskusjonene i toppledelsen, ikke fordi HR-avdelingen mener det, men fordi lederne trenger det, sier lederguru Dave Ulrich fra USA.

HR-sjefene på full fart inn i ledergruppene

Bedriftene ruster seg til fremtiden ved å oppgradere HR

Allerede abonnent?

MM36 15.11.09

Julia S. Perelstein (Julia@mandagmorgen.no)

Relaterte artikler

  • 29.01.2007

    Ingeniørtankegang skader HR-arbeidet

    Strukturerte og standardiserte medarbeidersamtaler virker negativt på selvstendige medarbeidere. De opplever slike samtaler som kontrollerende, unødvendige og rett og slett som «for mye av en...

    Les artikkel

  • 18.10.2009

    De beste satser på tillit og frihet

    TRENDER: Mandag Morgen har satt sammen og utfordret et panel på seks personer som på ulike måter er eksperter på arbeidsliv, arbeidsplasser, arbeidsmiljø og ledelse (se tekstboks). Vi har stilt dem to...

    Les artikkel

  • 02.03.2008

    Arbeidspress får skylden for...

    Hele 6 av 10 nordmenn mener dagens arbeidsliv gjør de ansatte mer utsatt for en psykisk knekk enn før (se figur 1 og 2). Blant toppledere og mellomledere sier 4 av 10 det samme. Dette kommer frem...

    Les artikkel

  • 29.11.2009

    Private får ikke ta unna NAV-køene

    AKTUELT: Uklare instrukser fra Arbeids- og velferdsdirektoratet har ført til at private leverandører har hatt i oppdrag å drive saksbehandling på oppdrag for lokale NAV-kontor. Nå rydder NAV opp i eget...

    Les artikkel

  • 08.01.2007

    Kommunene frykter statlig NAV-styring

    Over halvparten av kommunelederne mener de blir overkjørt av en dominerende stat i NAV-samarbeidet. Det viser Mandag Morgens undersøkelse blant rådmenn og ordførere (se figur 1). Sentralisert...

    Les artikkel

Artikkelens strategiske dagsorden: Den nye lederrollen

Kommentarer – legg igjen din kommentar

Allerede abonnent?

Gå til toppen

Mandag Morgen,
Grubbegata 6, 0181 Oslo, Tlf: +47 22 31 03 10,

Credits

Artikkelen er låst. Klikk på 'Abonnement'