-
Mot tøffere klima på jobben
AKTUELT: Nordmenn tror det blir mer stress, dårligere ledere, mindre forutsigbare arbeidsopp-gaver og mindre hygge på jobben i frem-tiden. Verst vil det bli å jobbe i industrien, og best i IT- og konsulentselskaper.
RESYMÉ
- Fokus: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
De beste satser på tillit og frihet
TRENDER: Gode arbeidsplasser er preget av tillit, de ansatte har stor frihet og innsatsen deres blir sett og verdsatt, fremholder Mandag Morgens ekspertpanel. Morgendagens arbeidsliv vil være preget av større fleksibilitet og frihet på arbeidsplassen, samtidig som flere vil falle utenfor.
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
Nordmenn har det hyggeligst på jobben
AKTUELT: Ni av ti nordmenn synes arbeidsplassen er et hyggelig sted å være. Det gjør norske arbeidsplasser til de hyggeligste i Norden. Men danske arbeidsplasser er de morsomste, og alt i alt er det Danmark som har de beste arbeidsplassene.
-
Verdsetter markedet fornøyde arbeidere?
MENINGER: «The soft stuff is the hard stuff». De fleste kan enes om at medarbeiderne er en av de viktigste ressursene i en virksomhet, men tror ledelsen egentlig på det? Utnytter markedet offentlig tilgjengelig informasjon om fornøyde medarbeidere?
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
Taper millioner på ineffektive møter
TRENDER: Det begynner et kvarter for sent. Formålet er uklart. Deltakerne er i tvil om hvorfor de er der. Diskusjonen er ufokusert. Det treffes ingen beslutninger. Det slutter for sent og viser seg senere å ha vært overflødig.
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
Skal ta tempen på arbeidslivet
TRENDER: Utviklingen i arbeidslivet vil preges av den kommende eldrebølgen. De eksisterende systemene i samfunnet er ikke bærekraftige, og balansen vil forskyves, viser et nytt arbeidslivsbarometer.
-
Sånn er arbeidslivet
Last ned grafikken
- FOKUS:
- Resymé
- Les artikkel
-
Utflagging av jobber tar av i krisetid
AKTUELT: Tjenestejobber flagges ut til lavkostland i stadig høyere tempo. Flere globale konsulenthus melder at utflaggingen nå går raskere enn før finanskrisen, og kompetansetunge jobber er ikke skjermet. Mandag Morgens utregning viser at 10 til 15 prosent av norske jobber, i alt 400.000, kan utføres mer effektivt i utlandet.
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
Nordmenn svermer for fagforeningene
AKTUELT: 7 av 10 nordmenn mener fagbevegelsen er helt avgjørende for å sikre arbeidstakernes rettigheter og anstendige arbeidsvilkår, viser ny undersøkelse. Men samtidig som nordmenn trykker fagforeningene til sitt bryst, synes flertallet også at de er blitt for politiske og burde konsentrere seg mer om lønn og faglig utvikling.
-
Prestasjonsmålinger erobrer norsk arbeidsliv
AKTUELT: Ansatte i StatoilHydro får lønn etter oppførsel og resultater. Mye tyder på at dette er en trend som vil nå stadig flere deler av arbeidslivet, ikke minst i offentlig sektor. Eksperter advarer mot å bruke samme undersøkelser for å belønne, utvikle og evaluere arbeidsmiljøet. Fagforeninger frykter at selskapene fraskriver seg ansvar for HMS.
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
– Kaster bort tiden på samfunnsansvar
AKTUELT: I stedet for å fokusere på miljøvern, fattigdom og korrupsjon i fjerne land, burde norske bedrifter gjøre mer for å utvikle egne ansatte, mener psykologiprofessor Carl-Erik Grenness. Han er provosert av at næringslivet er opptatt av samfunnsansvar, mens det overser sitt «menneskeansvar».
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
Flere får bedriftshelsetjeneste
TRENDER: Flere hundretusen nye arbeidstakere får fra nyttår rett på bedriftshelsetjeneste. Men det som vil være et gode for ansatte, kan true kommuneøkonomien.
-
Norske ledere må våge å bestemme
MENINGER: I hele høst har min kollega Katherine Johnston og jeg gått rundt og messet til ledere i Norge at de må være både Boss & Buddy, altså både sjef og kompis: – Dere må evne både å sette en retning og ta avgjørelser (Boss), samtidig som dere åpner opp og involverer medarbeidere (Buddy). Noen ganger er det behov for å stramme grepet (Boss), andre ganger må det tilrettelegges for nye ideer og tanker (Buddy).
-
Proffene overtar bedriftshelsa
AKTUELT: Det har vært en eksplosjon i etterspørselen etter bedriftsløsninger for å holde ansatte i fysisk aktivitet. Den tradisjonelle bedriftsidretten sliter, mens proffe instruktører fra treningssentrene rykker inn i bedriftene.
-
Alle er ikke med
LEDER: Den lave arbeidsledigheten her hjemme kan gi et feilaktig bilde av at vi har et arbeidsliv som inkluderer hele befolkningen.
- FOKUS:
- Resymé
- Les artikkel
-
Blogglogg nr. 32, 2009
ETTERRETNING: Aldersangst nord for Øresund, HR-veien til et felles "ja", ta sjansen når du mister jobben, smarte strømmålere og nasjonale klimatiltak kan skade miljøet.
- FOKUS:
- Resymé
- Les artikkel
-
Etterretninger nr. 32, 2009
ETTERRETNING: "Føler seg ikke verdsatt", "Løsningen er SMB og flexicurity" og "Fotballtips til leder" er noen av etterretningene du kan lese mer om i denne ukens Mandag Morgen.
- FOKUS:
- Resymé
- Les artikkel
Få GRATIS adgang til alle Resyméer på mandagmorgen.no
Adgang til 6 års kunnskapsbase strukturert på fokusområder.
= låst artikler.
