Det tradisjonelle fastlønnssystemet med lik lønnsstige for alle, utfordres kraftig av mer resultatorienterte avlønningsmåter. 45 prosent vender tommelen opp for et lønnssystem med innslag av bonus, basert på innsats og måloppnåelse. Opsjoner, derimot, er nordmenn veldig imot. Det viser en spørreundersøkelse YouGov har utført for Mandag Morgen.

Nordmenn vil ha lønn etter innsats

Mer positive til bonus etter krisen

MM33 25.10.09

Joakim Birkeli Jacobsen (joakim@mandagmorgen.no)

Relaterte artikler

07.05.2007

Sier nei til trynefaktor på jobben -...

Et solid flertall av norske arbeidstakere sverger fortsatt til kollektive avtaler når det skal forhandles om lønn og arbeidsvilkår. Yngre arbeidstakere under 40 år derimot, brenner ikke like...

Les artikkel
18.10.2009

Prestasjonsmålinger erobrer norsk...

AKTUELT: Prestasjonsmålinger fester et stadig sterkere grep om norsk arbeidsliv. I dag er det ikke bare ledere som blir utsatt for grundige evalueringer. Vurderinger av vanlig ansatte blir stadig mer...

Les artikkel
01.03.2009

Arbeidsliv: Den store hodejakten

I fjor var det få kandidater på listen til hodejegerne, og jakten på de beste var intens. Det er dyrt å feilansette, og virksomhetene ba stadig oftere rekruttingsselskapene om å teste...

Les artikkel
10.05.2009

Utdanning: Lærerjobb som springbrett...

I England konkurrerer nyutdannede om å få jobbe to år som lærere gjennom organisasjonen Teach First. Gode karakterer er ikke nok for å få plass i programmet, kandidatene siles i tillegg...

Les artikkel
04.10.2009

Morgendagens vinnere bygges i dag

MENINGER: I 2004 lanserte Bondevik-regjeringen «Innovasjon 2010», en storstilt satsning som skulle gjøre Norge verdensledende på innovasjon og nyskapning. I fjor offentliggjorde EU-organet European...

Les artikkel
04.05.2008

Norge svakest i Norden på...

Regjeringen har gått høyt på banen og skapt store forventninger til den kommende innovasjonsmeldingen, som skal bli retningsgivende for hvordan regjeringen med en aktiv næringspolitikk kan...

Les artikkel