Ansatte i StatoilHydro får lønn etter oppførsel og resultater. Mye tyder på at dette er en trend som vil nå stadig flere deler av arbeidslivet, ikke minst i offentlig sektor. Eksperter advarer mot å bruke samme undersøkelser for å belønne, utvikle og evaluere arbeidsmiljøet. Fagforeninger frykter at selskapene fraskriver seg ansvar for HMS.

Prestasjonsmålinger erobrer norsk arbeidsliv

Måling av ansatte stadig mer utbredt

MM32 18.10.09

Ole-Harald Nafstad (ole@mandagmorgen.no)

Relaterte artikler

01.03.2009

Arbeidsliv: Den store hodejakten

I fjor var det få kandidater på listen til hodejegerne, og jakten på de beste var intens. Det er dyrt å feilansette, og virksomhetene ba stadig oftere rekruttingsselskapene om å teste...

Les artikkel
07.05.07

Sier nei til trynefaktor på jobben -...

Et solid flertall av norske arbeidstakere sverger fortsatt til kollektive avtaler når det skal forhandles om lønn og arbeidsvilkår. Yngre arbeidstakere under 40 år derimot, brenner ikke like...

Les artikkel
10.05.2009

Utdanning: Lærerjobb som springbrett...

I England konkurrerer nyutdannede om å få jobbe to år som lærere gjennom organisasjonen Teach First. Gode karakterer er ikke nok for å få plass i programmet, kandidatene siles i tillegg...

Les artikkel
25.10.09

Nordmenn vil ha lønn etter innsats

AKTUELT: Hva tjener naboen? Det er høstens mest interessante spørsmål, om man skal tolke formidlingsviljen og nettrafikken til de største mediene den siste uken. Mandag Morgen er ikke dårligere. Vi har...

Les artikkel
04.10.2009

Morgendagens vinnere bygges i dag

MENINGER: I 2004 lanserte Bondevik-regjeringen «Innovasjon 2010», en storstilt satsning som skulle gjøre Norge verdensledende på innovasjon og nyskapning. I fjor offentliggjorde EU-organet European...

Les artikkel
05.05.2008

Norge svakest i Norden på...

Regjeringen har gått høyt på banen og skapt store forventninger til den kommende innovasjonsmeldingen, som skal bli retningsgivende for hvordan regjeringen med en aktiv næringspolitikk kan...

Les artikkel