Den nye lederrollen
Strategisk fokus:
Hvordan nye ledelsesideer, trender og maktkamper forandrer og fornyer bedrifter, institusjoner og organisasjoner. Og hvilken fremtid har den Skandinaviske ledelsesmodellen i Norge - og i resten av verden.
-
Tenker nytt om talenter
29.08.2010
AKTUELT: Etter en periode der omstilling og nedbemanning har preget arbeidsmarkedet, har bedriftene så smått begynt å rekruttere igjen. Kampen om talentene trappes på ny opp, men mange vet ikke hva de skal se etter. Mandag Morgen har snakket med eksperter om begrepet «talent»– og om nye måter å rekruttere de beste på.
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
Indisk suksessleder setter kundene i annen rekke
13.06.2010
TRENDER: Indiske Vineet Nayar er sjef for et av verdens ledende og mest lønnsomme selskaper innen IT-service, HCL Technologies. Han har gjort medarbeidertrivsel til drivkraften i selskapets suksess, og han lar kundene komme i annen rekke. I en ny bok utfordrer han den konvensjonelle lederstilen, særlig i vestlige og japanske selskaper.
-
29.05.2010
Står omdømmets omdømme i fare?
MENINGER: Enhver leder har i dag et forhold til egen og virksomhetens omdømme. Det måles og kåres vinnere og tapere – og omdømme er et av de nye, sterke «buzzwords» i vårt tiår. Det er ingen grunn til å tro at det vil forta seg, men vi har en lang vei å gå før vi har en omforent bruk av begrepet. Uansett kan man enes om at et godt omdømme er å foretrekke fremfor et dårlig …
RESYMÉ
Omdømme – et viktig «buzzword»: Det måles og kåres vinnere og tapere – og omdømme er et av de nye, sterke «buzzwords» i vårt tiår. Det er ingen grunn til å tro at det vil forta seg, men vi har en lang vei å gå før vi har en omforent bruk av begrepet. Uansett kan man enes om at et godt omdømme er å foretrekke fremfor et dårlig, skriver Rune Mørck Wergeland i ukens «Meninger».
-
Supersjefene vokser frem fra krisen
16.05.2010
AKTUELT: Fleksibel, lyttende, beslutningsdyktig og med evne til å holde hodet iskaldt. Morgendagens ledere vil formes av finanskrisen, og vinnerne vil ha et mye mer sammensatt sett av egenskaper enn hva man er vant med fra toppsjefen, viser Mandag Morgens rund-spørring om morgendagens lederrolle.
-
Verdens verste eier?
16.05.2010
MENINGER: Arbeidslivets store sport er å gi terningkast til toppsjefer, kåre dem, beundre dem, sparke dem og resirkulere dem. En langt mer sjelden øvelse er å gi karakterer til eiere. Hvor god – og hvor dårlig kan en eier være? I kampen om å være dårlig eier, skal det mye til å slå Sam-ferdsels-departementet.
RESYMÉ
Verdens verste eier: Noen eiere er detaljstyrende, andre er fraværende. Rolleavklaringen er derfor viktig. Den gode eieren gir få, men tydelige signaler. Den gode eieren peker ut en retning, og holder seg unna detaljene. De færreste eiere er også kunder. Og det er ytterst sjelden at eieren også bestemmer rammebetingelsene for virksomheten. Men vi har noen: En slik er Samferdselsdepartementet. I kampen om å være en dårlig eier, skal det mye til å slå Samferdselsdepartementet, skriver Rune Mørck Wereland i ukens «Meninger.»
-
Familiebedrifter er en oversett vekstmotor
16.05.2010
AKTUELT: Mellomstore europeiske familiebedrifter vokser mer enn andre virksomheter, viser ny under-søkelse. Langsiktige forretningsmodeller og raske beslutningsprosesser gjør dem mer motstandsdyktige for kriser. De store utford-ringene ligger i generasjonsskifter og kapital-utvidelser.
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
En av fem foretrekker mannlig leder
08.03.2010
AKTUELT: Nordmenn holder en knapp på mannlige sjefer. 21 prosent sier de foretrekker en mann som sjef, mens 12 prosent foretrekker en kvinne, viser fersk undersøkelse. Men flertallet, 67 prosent, mener det ikke har betydning om sjefen deres er kvinne eller mann.
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
Politisk klimaendring etterlyses
15.02.2010
LEDER: Folk flest – og dem er det mange av – ser ut til å ha mistet troen på politikernes evne og vilje til å gjøre noe nyttig i klimapolitikken.
-
50 år og utgått på dato
01.02.2010
AKTUELT: Norske lederes vilje til å ansette eldre arbeidstakere har falt dramatisk i løpet av et år. I 2008 hevdet 64 prosent av norske ledere at de ikke ville nølt med å ansette kvalifiserte eldre. I 2009 var andelen sunket til 56 prosent. Virkeligheten er verre enn det som kommer frem i undersøkelser og intervjuer, hevder rekrutteringseksperter: Når norske bedrifter trenger nye ledere, havner søkere over 50 år lett nederst i prioriteringsbunken.
- FOKUS: Arbeidsliv mot 2020 ...
- Resymé
- Les artikkel
-
Success with friendly leaders
06.12.2009
AKTUELT: Advanced management principles, flat hierarchies and a strong cooperation culture prepare the Scandinavian countries well for the global innovation economy. But a lack of killer instinct and import of American management methods could undermine the Scandinavian success model
